„Äh, ich glaub‘, wir beide ticken einfach anders, oder?“ Persönlichkeitsanalyse im Team – mit uns fundiert und natürlich auch online!
„Instrumente zur Erfassung der Persönlichkeit“ … und schon laufen wir Gefahr, dass Sie den Artikel nicht weiterlesen. Denn diese gibt es ja wie den sprichwörtlichen Sand am Meer – vom Horoskop bis hin zu wissenschaftlichen Inventaren.
Aber vielleicht interessiert Sie das aktuell am besten wissenschaftlich validierte Instrument – das BIG5 Persönlichkeitsinventar 1 – womit wir in unserer Beratungs-Praxis schon lange erfolgreich arbeiten. Dieses zeigt den Ausprägungsgrad an fünf Persönlichkeitseigenschaften: Neurotizismus, Extraversion, Verträglichkeit, Offenheit für Erfahrungen sowie Gewissenhaftigkeit und ihren jeweiligen Facetten.
Ok, das kennen Sie vielleicht aus dem individuellen Coaching-Bereich, wo Klienten anhand eines von ihnen ausgefüllten Fragebogens zu ihren Verhaltenspräferenzen einen ausführlichen Bericht bekommen, den sie dann mit einem Coach besprechen. Das funktioniert seit Jahren sehr valide für Individuen. Aber wie ist es mit Teams? Da stellen sich doch auch Fragen im Rahmen der Team-Entwicklung, wie z.B.: „Wie stark weichen wir als Team von der Norm ab?“ oder „Wie passt das zu unseren Aufgaben als Team?“. Oder um es an zwei konkreten Beispielen aufzuzeigen:
– Wie geht ein Führungsteam, bei dem alle sehr durchsetzungsstark sind, damit um, dass es zwar seine Team-Interessen gut verteidigt, aber viel Energie in die Reiberein untereinander steckt?
– Was passiert auf lange Sicht mit einem Team im Qualitätsmanagement, das insgesamt eine niedrige Ausprägung in puncto „Gewissenhaftigkeit“ hat?
Es wäre doch klasse, wenn man BIG5 auch im Rahmen der Team-Entwicklung nutzen könnte, oder? Allerdings kannten wir bislang keine Methode oder Tool dafür. So war es unseres Wissens nach z.B. nicht möglich, einen automatisierten Bericht über das Teamprofil herunterzuladen.
Also haben wir selbst ein BIG5 Team-Tool entwickelt, mit dem man die individuellen Profile im Team vergleichen und daraus wertvolle Erkenntnisse ziehen kann, wie z.B.
„Wer von uns ist wem in unserem Team von der Persönlichkeit am ähnlichsten oder gerade am unähnlichsten? Und was bedeutet das für unsere Zusammenarbeit?“
„Was sind Stärken in unserem Team?“
„Wo können wir in bestimmten Situationen Schwierigkeiten haben?“ etc.
Mit dem BIG5 Team-Tool sind wir also in der Lage, Teams sehr präzise in der Team-Entwicklung und in der Weiterentwicklung zu helfen.
Klingt interessant für Sie, aber Sie wollen sich mit Ihrem Team in der Pandemie noch nicht physisch mit Externen zu einem Workshop treffen? Keine Sorge, auch dafür sind wir vorbereitet – mit einem Online-BIG5-Workshop-Konzept, mit dem wir gemeinsam virtuell zu allen relevanten Inhalten rund um „Persönlichkeit im Team“ arbeiten können. Wir versprechen Ihnen: Dort erfahren Sie als Team in kurzweiligen, sehr interaktiven Sequenzen in wenigen Stunden sehr viel über jede(n) Kollegen/-in und wie Ihr Team seine Effektivität und den Spaß an der Arbeit erhöhen kann.
Neugierig? Dann sprechen Sie Uli Gerndt (ulrich.gerndt@change-factory.de) an. Er erklärt Ihnen gerne alles weitere zu unseren BIG5 Workshops – egal in welchem Format Sie es wünschen.
